Nuestro Código de conducta confirma nuestro compromiso de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades sin discriminación ni acoso asegurando un lugar de trabajo sin presencia de drogas.
Código de conducta de Cipla
Nuestras responsabilidades
Asegurar que nuestras actividades comerciales diarias sean consistentes con nuestro Código
Centrarnos en nuestro Credo OneCipla mientras nos esforzamos por alcanzar nuestros objetivos comerciales
Cumplir con todas nuestras políticas, procedimientos, controles internos y leyes y regulaciones aplicables
Informarnos y tomar decisiones éticas para proporcionar valor a a todos aquellos con los que nos relacionamos en el circuito de la Salud
En caso de duda, ¡consúltanos!
¿Por qué un código de conducta?
Asegurar que nuestras actividades comerciales diarias sean consistentes con nuestro Código
Centrarnos en nuestro Credo OneCipla mientras nos esforzamos por alcanzar nuestros objetivos comerciales
Cumplir con todas nuestras políticas, procedimientos, controles internos y leyes y regulaciones aplicables
Informarnos y tomar decisiones éticas para proporcionar valor a a todos aquellos con los que nos relacionamos en el circuito de la Salud
En caso de duda, ¡consúltanos!
¿Quién debe seguir nuestro Código de conducta?
Asociados (empleados de todas las entidades de Cipla), miembros de la Junta, contratistas, consultores, becarios, proveedores de servicios de nuestra Compañía y nuestras subsidiarias, afiliadas, empresas del grupo y personas o entidades contractualmente obligadas en todo el mundo. Los consejeros independientes desempeñarán adicionalmente las funciones establecidas por las leyes y reglamentaciones aplicables, incluidas las modificaciones de las mismas.
Deberes del consejero independiente:
Emprender y actualizar periódicamente sus habilidades, conocimientos y relación con la Compañía;
Buscar y ampliar la información apropiada y, cuando sea necesario, seguir asesoramiento profesional y la opinión de expertos externos a expensas de la Compañía;
Esforzarse por asistir a todas las reuniones de la Junta Directiva y de los comités de la Junta de los cuales es miembro;
Participar constructiva y activamente en los comités de la Junta en la que son presidentes o miembros;
Esforzarse por asistir a las reuniones generales de la Compañía;
Cuando tengan dudas sobre el funcionamiento de la Compañía o una acción propuesta, asegurarse de que la Directiva las aborda y en la medida en que no se resuelvan, insista en que su splanteamientos se registren en el acta de la reunión de la Directiva;
Mantenerse bien informado sobre la Compañía y el entorno externo en el que opera;
No obstruir injustamente el funcionamiento de una Junta.
Prestar suficiente atención y asegurarse de que se realicen las deliberaciones adecuadas antes de aprobar las transacciones con partes relacionadas y asegurarse de que las mismas sean de interés para la Compañía;
Determinar y asegurar que la Compañía tenga un mecanismo de vigilancia adecuado y funcional y asegurar que los intereses de una persona que use dicho mecanismo no se vean perjudicados a causa de dicho uso;
Informar de inquietudes sobre comportamiento no ético, fraude real o sospechoso o violación del código de conducta o política de ética de la Compañía;
Actuar dentro de su autoridad, ayudar a proteger los intereses legítimos de la Compañía, los accionistas y sus empleados;
No divulgar información confidencial, incluidos secretos comerciales, tecnologías, publicidad y planes de promoción de ventas, información confidencial no publicada sobre precios, a menos que dicha divulgación sea aprobada expresamente por la Junta o requerida por la ley.
